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emarket 写道
这里有一个围城效应。
有机会啦，现在你混哪里？
msn上聊吧
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事情是这样的。。。
我的一只狗狗，送去了北京我一同学那寄养--2年
所以得想办法搞个在望京那块，有房子的户口，才能给狗狗上个狗证。
不知道有没有“在望京那块，有房子的户口”的哥们出手相助？
最晚这个月31号就截至办证了，在这里先谢谢大家了
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hurricane1026 写道事实上，我是在网上看香港体育台的，英文解说，比张合理等人好很多。推荐一试。
link?
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你们坚持的是什么？你们争执是为什么？你们能达到各自的目的吗？
从这次地震中，你们得到的就只是一个话题这么简单？
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xyz20003 写道两周还难？一周熟悉环境流程，一周上手干活。（这我都觉得慢了，看来我以前认为第二天就可以干活实在是异想天开。）
两个月？怨不得有的公司张口就说试用三个月了，原来是这样来的，了解了。
估计你没做过稍微有点规模和技术含量的产品吧？如果你来我们公司，2周内你能听懂开会的时候大家都在说什么，就算你厉害。
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抛出异常的爱 写道3K一个人在刚一进公司时
跟本不太可能跟的上项目进度的.
如果他连基本的ssh也都不能直接上手.
只能让人带...那么
这个人的价值为负数,负值大小于带他的人工资决定.
6K一般一个公司在招收员工时希望一个人能在2周以内完成溶入团队的工作,
(所以在刚建团队时招6K的人会比较好,团队形成之后就不必非要招6K的人员了)
并能完成一个程序员完成的工作量,工作速度.
(这就是有些人在刚一进公司加班很多的原因)
大于6K一般不是由于个人的技术水平提高而给的了.
有必要作一些"杂事"来提高个人价值.
2周就要融入团队并跟老人一样干活？这个要求太高了吧 反正我是做不到 通常来说 ...
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